«Повышение заработной платы работникам сферы образования и всей бюджетной сферы; разработка и принятие программ в области безопасности и гигиены труда; продвижение равных возможностей для женщин и мужчин и недопущение дискриминации по половому признаку». Вот лишь некоторые требования участников акции, посвященной Международному дню солидарности трудящихся, прошедшей сегодня в Кишиневе.
Документ, разработанный Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы, будет представлен правительству.
«Рабочие заслуживают качественной жизни, заработной платы, которая покрывает их собственные потребности и потребности их семей, надлежащую социальную защиту, справедливость и равноправие, безопасные условия труда, профессиональное развитие и рост, уважение права на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, гарантии права на достойную работу здесь, в нашей стране», – говорится в документе.
В связи с получением Молдовой статуса кандидата на вступление в Европейский Союз профсоюзы обращаются к правительству и парламенту со следующими требованиями:
– установление минимальной заработной платы в размере 50% от средней заработной платы в экономике в соответствии с положениями пересмотренной Европейской социальной хартии и Директивы ЕС о соответствующей минимальной заработной плате в Европейском союзе;
– повышение заработной платы работникам сферы образования и всей бюджетной сферы с тем, чтобы их среднемесячная заработная плата была, как минимум, на уровне среднемесячной заработной платы по стране;
– разработка и принятие программ в области борьбы с неформальной экономикой и в области безопасности и гигиены труда;
– усовершенствование Закона № 156/1998 о государственной пенсионной системе для обеспечения достойного уровня жизни всех получателей пенсий, включая механизм расчета и установления досрочной пенсии по возрасту за выслугу лет;
– разработка и принятие в кратчайшие сроки нормативных актов, необходимых для выполнения положений Конвенции МОМ № 161/1985 о службах гигиены труда;
– скорейшее присоединение нормативно-правовой базы деятельности Государственной инспекции труда к положениям конвенций МОМ в данной области;
– продвижение равных возможностей женщин и мужчин и недопущение дискриминации по гендерному признаку в сфере труда;
– исключение платы за государственную регистрацию профсоюзной организации для получения статуса юридического лица;
– разработка механизма, обеспечивающего охват около 80% работников коллективными переговорами, согласно положениям Директивы ЕС об адекватной минимальной заработной плате в Европейском Союзе;
– обеспечение эффективного функционирования социального партнерства на республиканском, отраслевом, территориальном и хозяйственном уровне;
– недопустимость чрезмерной гибкости и либерализации трудового законодательства в ущерб правам, гарантиям и законным интересам работников.